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實習生報酬是工資薪金還是勞務報酬？
2022-10-26 11:09:55實習生報酬是工資薪金還是勞務報酬？有網友問：我公司上半年(nián)從高(gāo)校接納十名大學(xué)生在公司實習，每人每月發放3000元實習報酬，請問實習報酬究竟是工資薪金還是勞務報酬？類似的(de)問題很多人都曾問過，我們今天來分析一(yī)下。
一(yī)、工資薪金和(hé)勞務報酬的(de)區别是什麽？ 從法律關系和(hé)财稅關系上，這屬于完全不同的(de)兩類支出，伴随的(de)也是兩類完全不同的(de)交易類型，主要區别如(rú)下： 工資薪金 勞務報酬 法律關系 屬于公司員工 不屬于公司員工 合同類型 勞動用工合同 勞務外包合同或服務合同 是否接受公司管理(lǐ) 必須接受管理(lǐ) 不按員工管理(lǐ) 是否提供發票(piào) 個人不需要提供發票(piào) 個人應當代開發票(piào) 個人扣繳方式 屬于綜合所得，按照工資薪金3%——45%預扣率預扣 屬于綜合所得，按照勞務報酬20%——40%預扣率預扣 二、實習生是不是員工？ 如(rú)果實習生是員工，那麽發放的(de)報酬當然是工資薪金，如(rú)果實習生不是員工，那麽發放的(de)報酬當然就是勞務報酬，但如(rú)何區分是不是員工？一(yī)般情況下看以下幾點： 第一(yī)：有沒有簽署勞動用工合同 實習生作為(wèi)未畢業的(de)員工，是否能夠簽署勞動用工合同？很多企業存在疑惑，但根據勞動法的(de)規定，從未禁止未畢業的(de)學(xué)生同企業簽署勞動用工合同。實務中實習關系是不是聘用關系其實是很含混的(de)，大多數實習生并未和(hé)公司簽署勞動用工協議，最終如(rú)果産生糾紛，法院判例也是根據具體工作情況實際判斷。 第二：是否實際以員工身份參與工作 如(rú)果沒有勞動用工合同，這個成為(wèi)判斷的(de)關鍵，如(rú)果實習生隻是來企業打個到，并未全日制工作，有事才來體驗一(yī)下，那當然就不屬于員工，但如(rú)果實習生實際參與員工崗位，按照員工要求正常考勤，接受公司統一(yī)管理(lǐ)，那就應認定為(wèi)實質上的(de)員工，應按照工資薪金處理(lǐ)。 三、稅收政策對于實習生的(de)報酬如(rú)何規定？ 目前能夠看到的(de)有兩個稅收政策涉及到實習生： 
這兩個文件連起來看好像有點糊塗，第一(yī)個文件說的(de)是工資薪金，第二個文件說的(de)是勞務報酬，究竟哪個是對的(de)？ 其實從上面的(de)分析能夠看到，實習生的(de)情況較為(wèi)複雜，既可(kě)能是工資薪金，也可(kě)能是勞務報酬，那麽正确的(de)理(lǐ)解當然是：工資薪金按第一(yī)個文件，勞務報酬按第二個文件。 其實第二個文件很有趣，如(rú)果是勞務報酬本來應該按照20%—40%預扣率預扣個稅，但這樣扣稅對實習生來說明顯負擔偏重，文件中對于實習生認定為(wèi)勞務報酬的(de)支出允許按照工資薪金的(de)累計預扣法計算并預扣，實際上是對于實習生的(de)一(yī)種特殊照顧。畢竟，對于大多數實習生來講，可(kě)能按照勞務報酬方法就要預交個稅，按照工資薪金方法預扣就不需要預交個稅，區别還是很大的(de)。 四、優劣比較 勞務報酬意味着實習生不是員工，企業發放給實習生的(de)報酬不僅要預扣個稅，還要取得發票(piào)方可(kě)入賬，作為(wèi)實習生還需要統一(yī)到稅務機關定期代開發票(piào)，無論對企業還是實習生來說，财稅處理(lǐ)都比較繁瑣。 所以對于企業來講，在符合條件的(de)情況下，比較簡便的(de)做(zuò)法是将實習生按照工資薪金處理(lǐ)。
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