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退休怎麽退？這些問題不注意，拿不到退休金！

來源： 濟南寶華軟件有限公司——官方網站 日期：2024-02-01 14:07:23 點擊： 屬于：公司新聞

随着老齡化速度的(de)加快，退休也成為(wèi)大家關注的(de)熱門話題。

但其實大多數人對于退休事宜還是有很多疑惑，今天的(de)文章(zhāng)圍繞以下問題展開：

現行法律下，各類人員退休年(nián)齡的(de)規定？
女性職工退休到底是50歲還是55歲？
退休年(nián)齡與實際年(nián)齡不一(yī)緻，退休年(nián)齡以何為(wèi)準？
退休時社保沒交滿15年(nián)，怎麽處理(lǐ)？

現行法律下

各類人員退休年(nián)齡的(de)規定

各類人員法定退休年(nián)齡到底是如(rú)何規定的(de)呢(ne)？這裏給大家盤點一(yī)下：

法定退休年(nián)齡的(de)重申：

勞動和(hé)社會保障部《關于制止和(hé)糾正違反國家規定辦理(lǐ)企業職工提前退休有關問題的(de)通知》（勞社部發〔1999〕8号）重申：

國家法定的(de)企業職工退休年(nián)齡是：男年(nián)滿60周歲，女工人年(nián)滿50周歲，女幹部年(nián)滿55周歲。

從事井下、高(gāo)空、高(gāo)溫、特别繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的(de)，退休年(nián)齡為(wèi)男年(nián)滿55周歲、女年(nián)滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會确認完全喪失勞動能力的(de)，退休年(nián)齡為(wèi)男年(nián)滿50周歲、女年(nián)滿45周歲。

其中需要注意的(de)是1999年(nián)原勞動和(hé)社會保障部發布規定：

打破傳統的(de)“幹部”和(hé)“工人”之間的(de)界限，變“身份管理(lǐ)”為(wèi)“崗位管理(lǐ)”。在管理(lǐ)崗位工作的(de)即為(wèi)管理(lǐ)人員。

對女職工現崗位的(de)認定，以用人單位與勞動者簽訂的(de)勞動合同為(wèi)依據，即不論原身份是工人還是幹部，其現崗位應以勞動合同中确定的(de)崗位為(wèi)準，凡在現崗位工作一(yī)年(nián)以上，均應以現崗位認定其身份。

總結：

其實就是男性職工一(yī)般按照60周歲退休，女工人按照50周歲退休，女管理(lǐ)（技術）按照55周歲退休。

其中個體工商戶和(hé)靈活就業人員按照男年(nián)滿60周歲、女年(nián)滿55周歲時，累計繳費年(nián)限滿15年(nián)的(de)退休。

5年(nián)之差

女性職工退休到底是50歲還是55歲？

女性職工退休年(nián)齡，到底是50歲還是55歲？關于這個問題，人社局做(zuò)出回複：

人力資源社會保障部對十三屆全國人大一(yī)次會議第1517号建議的(de)答複

人社建字〔2018〕17号

您提出的(de)關于解決企業職工養老保險女職工退休年(nián)齡問題的(de)建議收悉，現答複如(rú)下：

黨和(hé)國家高(gāo)度重視(shì)女職工的(de)退休年(nián)齡問題。1978年(nián)，根據實際情況，國家規定機關事業單位和(hé)全民所有制企業女幹部年(nián)滿55周歲、女工人年(nián)滿50周歲，且符合規定條件的(de)可(kě)以退休。這一(yī)政策充分考慮了當時的(de)勞動條件、人均壽命、男女生理(lǐ)特點等因素，為(wèi)保護女職工勞動權益及身心健康發揮了積極作用。為(wèi)解決企業反映比較突出的(de)女職工退休年(nián)齡不一(yī)緻問題，原勞動和(hé)社會保障部下發了《關于完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的(de)通知》（勞社部發〔2001〕20号），将國家原來沒有規定的(de)城鎮個體工商戶和(hé)靈活就業人員以及農民合同制職工中的(de)女性職工領取養老金的(de)年(nián)齡統一(yī)為(wèi)55周歲。

補充：

女性職工退休前崗位有變動，退休時是職工還是幹部如(rú)何判定呢(ne)？

最高(gāo)法院一(yī)錘定音：原身份是幹部，現到工人崗位工作的(de)，按工人的(de)退休條件執行；原身份是工人，現到管理(lǐ)崗位工作的(de)，按幹部的(de)退休條件執行。

退休年(nián)齡與實際年(nián)齡不一(yī)緻

退休年(nián)齡以何為(wèi)準？

有一(yī)部分人群的(de)身份證年(nián)齡與實際年(nián)齡是不一(yī)緻的(de)，那退休年(nián)齡是以什麽為(wèi)準呢(ne)？

人社部發布通知，具體如(rú)下：

關于制止和(hé)糾正違反國家規定辦理(lǐ)企業職工提前退休有關問題的(de)通知

勞社部發〔1999〕8号

二、規範退休審批程序，健全審批制度

（一(yī)）加強企業職工退休審批工作的(de)管理(lǐ)。各地(dì)區要嚴格按《通知》規定的(de)企業職工退休、退職審批權限，規範企業職工退休審批工作，要建立審批工作制度，規範審批程序，加強對審批工作的(de)監督。

（二）對職工出生時間的(de)認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的(de)辦法。當本人身份證與檔案記載的(de)出生時不一(yī)緻時，以本人檔案最先記載的(de)出生時間為(wèi)準。要加強對居民身份證和(hé)職工檔案的(de)管理(lǐ)，嚴禁随意更改職工出生時間和(hé)編造檔案。

（三）職工因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力統一(yī)由地(dì)市級勞動保障部門指定的(de)縣級以上醫院負責醫療診斷，并出具證明。非指定醫院出具的(de)證明一(yī)律無效。

退休時社保沒交滿15年(nián)，怎麽處理(lǐ)？

我們都知道(dào)，無論是繳納城鄉養老保險還是職工養老保險，15年(nián)社保是領取到養老金的(de)最低(dī)門檻。

但有部分人問「快到退休年(nián)齡了，養老保險繳費年(nián)限不夠怎麽辦？」

不要急，有以下三種方案：

一(yī)、延長(cháng)繳費至滿15年(nián)

參保人員達到法定退休年(nián)齡時，若企業職工基本養老保險繳費不足15年(nián)，可(kě)以按照國家有關規定在待遇領取地(dì)延長(cháng)繳費至滿15年(nián)。其中《社會保險法》實施（2011年(nián)7月1日）前參保，延長(cháng)繳費5年(nián)後仍不足15年(nián)的(de)，可(kě)以一(yī)次性繳費至滿15年(nián)。

二、轉入城鄉居民基本養老保險

參保人員也可(kě)以申請從企業職工基本養老保險轉入城鄉居民基本養老保險，享受相應的(de)養老保險待遇。

三、申請終止職工基本養老保險關系

未轉入城鄉居民基本養老保險的(de)，個人可(kě)以書面申請終止職工基本養老保險關系。社保經辦機構按照程序，經本人書面确認後，終止其企業職工基本養老保險關系，并将個人賬戶儲存額一(yī)次性支付給本人。

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