公司新聞
員工離(lí)職後，公司忘記停社保，可(kě)以要求員工返還社保費嗎？
在企業勞動關系管理(lǐ)實務中，一(yī)般操作是員工入職即參保、離(lí)職即停保，确保雙方勞動關系存續期間處于正常參保狀态，依法繳納社會保險費。
然而，員工離(lí)職後如(rú)果用人單位忘了停保，一(yī)直為(wèi)員工繳納社保費，這筆(bǐ)“冤枉賬”應該算到誰的(de)頭上呢(ne)？
王某于2011年(nián)11月入職某公司，入職後公司為(wèi)王某參加了社會保險。
2012年(nián)9月，王某因為(wèi)生孩子(zǐ)向公司提出辭職，并于月底離(lí)職。王某離(lí)職後，公司未為(wèi)其辦理(lǐ)社會保險停繳手續。
2016年(nián)3月，當地(dì)社保部門通知該公司繳清所欠社保費50000餘元。4月13日，公司繳清了該筆(bǐ)社保費，其中包含了王某2012年(nián)10月至2016年(nián)4月社保費42000餘元。
随後，公司訴至法院，主張王某返還其離(lí)職後公司所為(wèi)其繳納的(de)社保費42000餘元。
公司訴稱，王某離(lí)職之後未再提供勞動，雙方勞動關系解除，公司沒有為(wèi)其繳納社保的(de)法定義務，王某因沒有法律依據取得不當利益，使公司遭受損失，王某應向公司返還該不當得利。
王某辯稱，其離(lí)職後并未要求公司繼續為(wèi)其繳納社保，為(wèi)離(lí)職員工停保是公司的(de)義務，與其本人無關，其願意配合公司前往社保部門辦理(lǐ)退繳手續，但拒絕還返該社保費用。
一(yī)審法院審理(lǐ)後認為(wèi)，王某離(lí)職後公司未及時辦理(lǐ)停保手續，雖系公司自(zì)身管理(lǐ)問題所緻，但公司損失屬于給付不當，根據法律規定，王某沒有法律依據取得不當利益，公司有權請求王某返還不當利益。
一(yī)審判決王某向公司酌情返還所繳社保費37000餘元。
王某不服，上訴至二審法院。
二審法院認為(wèi)，王某名下雖取得了該筆(bǐ)社保費，并不屬于王某所有，王某不能随意處分，客觀上尚未實際取得訴争的(de)保險利益，其要享受該保險利益，必須滿足一(yī)定條件，而這些條件現在尚未成就，故公司主張王某構成不當得利，依據不足，也顯失公平，公司可(kě)等條件成就後，王某實際上取得了該保險利益，再另行主張返還。
二審法院判決撤銷一(yī)審判決，王某無需返還該筆(bǐ)保險費。
案号：合肥中院（2018）皖01民終5870号
本案争議的(de)焦點是，員工離(lí)職後由于用人單位忘記停繳社保而導緻單位損失，可(kě)否主張員工返還？
實務中存在不同觀點。
第一(yī)觀點認為(wèi)無需返還
員工所得利益并不屬于不當得利，該利益并不由員工自(zì)由支配，既不可(kě)取現也不可(kě)消費，更不可(kě)換取其他可(kě)得利益，若返還，則有失公平。
第二種觀點認為(wèi)應當返還
該利益構成不當得利，員工是實際受益者，該利益是單位不當給付的(de)損失。
第三種觀點認為(wèi)員工因社保收益後可(kě)主張返還
該利益雖為(wèi)員工所得，但其受益是有條件的(de)，條件未成就時，員工客觀上未受益，用人單位可(kě)等條件成就時再主張返還。
第四種觀點則認為(wèi)公司可(kě)主張社保退費
公司可(kě)以向社保部門提起行政訴訟主張退還誤繳的(de)社保費。
這裏筆(bǐ)者贊成第三種方法，分析原因：
其一(yī)，關于不當得利的(de)法律規制
民法理(lǐ)論認為(wèi)，不當得利是指沒有合法根據，使他人受到損失而自(zì)己獲得利益的(de)事實。
其成立要件有四個：一(yī)方取得财産利益，一(yī)方受到财産損失，取得利益與所受損失具有因果關系，沒有法律上的(de)依據。
四個條件必須全部成就，不當得利方可(kě)成立。
不當得利成立的(de)，受損失一(yī)方可(kě)主張受益一(yī)方返還該利益。
《民法總則》第122條規定，“因他人沒有法律根據，取得不當利益，受損失的(de)人有權請求其返還不當利益。”即将于明年(nián)1月1日施行的(de)《民法典》第985條也作了類似規定，并在第986條至第988條進一(yī)步做(zuò)了更加細化的(de)規定。
其二，對“取得财産利益”的(de)認定
一(yī)般認為(wèi)，一(yī)方取得财産利益指的(de)是一(yī)方在無過錯的(de)情況下取得他人财物，使自(zì)己的(de)财産增加，不受年(nián)齡、性别、智力等影響，得到利益不受環境制約，獲得财産不受時間限制。
判斷受益人是否受有财産利益，一(yī)般以其擁有的(de)财産或利益和(hé)如(rú)無與他人之間發生利益變動所應有的(de)财産或利益總額相比較來确定。
凡是财産狀況或利益較以前增加，或者應減少而未減少，為(wèi)受有利益；既有得利又有損失的(de)，損益抵銷後剩餘有利益的(de)，也為(wèi)受有利益。受益人取得該利益後，通常能夠對該利益進行占有、控制、管理(lǐ)，否則則不宜認定為(wèi)不當得利。
本案中，王某雖然名義上取得了公司繳納的(de)社會保險利益，但客觀上王某對該利益并未實際占有，也無法對該利益進行支配和(hé)控制，并不符合取得财産利益的(de)本質特征，屬于未成就的(de)不當得利，待條件成就時，公司方可(kě)主張返還。
二審法院認定事實清楚，适用法律法規
來源：51社保